Plan 401(a)
¿Qué es un plan 401(a)?
Un plan 401 (a) es un plan de jubilación de compra de dinero patrocinado por el empleador que permite contribuciones en dólares o porcentuales del empleador, el empleado o ambos. El empleador patrocinador establece la elegibilidad y el calendario de adjudicación. El empleado puede retirar fondos de un plan 401 (a) mediante una transferencia a un plan de jubilación calificado diferente, un pago de suma global o una anualidad.
- Un plan 401 (a) está patrocinado por el empleador y tanto el empleador como el empleado pueden contribuir.
- Los planes 401 (a) generalmente son utilizados por organizaciones gubernamentales y sin fines de lucro.
- Los planes 401 (a) le dan al empleador una mayor parte del control sobre cómo se invierte el plan.
- Un empleado puede retirar fondos de un plan 401 (a) mediante una transferencia a un plan de jubilación calificado diferente, un pago de suma global o una anualidad.
- Las inversiones en planes 401 (a) son de bajo riesgo y normalmente incluyen bonos del gobierno y fondos enfocados en acciones basadas en valor.
Comprendiendo un plan 401(a)
Existe una variedad de planes de jubilación que los empleadores pueden ofrecer a sus empleados. Cada uno viene con diferentes estipulaciones, restricciones y algunas son más adecuadas para ciertos tipos de empleadores.
Un plan 401 (a) es un tipo de plan de jubilación disponible para quienes trabajan en agencias gubernamentales, instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro. Los empleados elegibles que participan en el plan incluyen empleados gubernamentales, maestros, administradores y personal de apoyo. Las características de un plan 401 (a) son similares a un plan 401(k), que son más comunes en industrias basadas en ganancias. Sin embargo, los planes 401 (a) no permiten que los empleados contribuyan a los planes 401 (k).
Si una persona deja a un empleador, tiene la opción de transferir los fondos de su 401 (a) a un plan 401 (k) o una cuenta de jubilación individual (individual retirement account o IRA, por sus siglas).
Los empleadores pueden formar varios planes 401 (a), cada uno con distintos criterios de elegibilidad, montos de contribución y cronogramas de adjudicación. Los empleadores utilizan estos planes para crear programas de incentivos para la retención de empleados. El empleador controla el plan y determina los límites de contribución.
Para participar en un plan 401 (a), una persona debe tener 21 años de edad y haber estado trabajando en el trabajo durante un mínimo de dos años. Estas condiciones están sujetas a variaciones.
Contribuciones para un plan 401(a)
Un plan 401 (a) puede tener contribuciones obligatorias o voluntarias, y el empleador decide si las contribuciones se realizan después de impuestos o antes de impuestos. Un empleador aporta fondos al plan en nombre de un empleado. Las opciones de contribución del empleador incluyen que el empleador pague una cantidad fija en el plan de un empleado, iguale un porcentaje fijo de las contribuciones de los empleados o iguale las contribuciones de los empleados dentro de un rango de dólares específico.
La mayoría de las contribuciones voluntarias a un plan 401 (a) tienen un límite del 25% del salario anual de un empleado.
Inversiones para un plan 401(a)
El plan brinda a los empleadores más control sobre las opciones de inversión de sus empleados. Los empleadores gubernamentales con planes 401 (a) a menudo limitan las opciones de inversión a solo las opciones más seguras y seguras para minimizar el riesgo. Un plan 401 (a) asegura un cierto nivel de ahorros para la jubilación, pero requiere la debida diligencia por parte del empleado para cumplir con las metas de jubilación.
Adquisición y retiros para un plan 401(a)
Cualquier contribución 401 (a) que haga un empleado y cualquier ganancia sobre esas contribuciones se adquieren inmediatamente en su totalidad. Convertirse en derechos adquiridos por completo en las contribuciones del empleador depende del cronograma de derechos que establezca el empleador. Algunos empleadores, especialmente aquellos que ofrecen planes 401 (k), vinculan la adquisición de derechos a años de servicio como un incentivo para que los empleados permanezcan en la empresa.
El Servicio de Impuestos Internos (Internal Revenue Service o IRS, por sus siglas) somete los retiros 401 (a) a retenciones de impuestos sobre la renta y una multa por retiro anticipado del 10% a menos que el empleado tenga 59½ años, fallezca, esté discapacitado o transfiera los fondos a una IRA calificada o plan de jubilación a través de una transferencia de fideicomisario a fideicomisario.[1]
Calificar para créditos fiscales
Los empleados que contribuyen a un plan 401 (a) pueden calificar para un crédito fiscal. Los empleados pueden tener un plan 401 (a) y una IRA al mismo tiempo. Sin embargo, si un empleado tiene un plan 401 (a), los beneficios fiscales para las contribuciones IRA tradicionales pueden eliminarse gradualmente según el ingreso bruto ajustado del empleado.
Fuentes del artículo
JeshuaNomics requiere que los escritores utilicen fuentes primarias para respaldar su trabajo. Estos incluyen documentos técnicos, datos gubernamentales, informes originales y entrevistas con expertos de la industria. También hacemos referencia a investigaciones originales de otros editores de renombre cuando corresponde. Puede obtener más información sobre los estándares que seguimos para producir contenido preciso e imparcial en nuestra política editorial.
0 Comments
Publicar un comentario